Retail in Motion. Unser Anspruch ist es, unsere Handelspartner kontinuierlich weiterzuentwickeln, und damit auch uns selbst. Um dies in die Tat umzusetzen, müssen wir bestimmte Voraussetzungen schaffen – eine offene Kultur, in der das Arbeiten Spaß macht und sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können.

Kultur macht den Unterschied.

Handel bedeutet permanente Veränderung. Um sich an den rasanten Wandel anpassen zu können, braucht es eine Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeitenden gelebt wird. Wir haben uns deshalb auf eine Reihe gemeinsamer Werte und Normen verständigt, die unseren Umgang untereinander und unsere Art zu handeln beeinflusst. Damit bestimmt unsere Kultur auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam an unseren Zielen arbeiten und erfolgreiche Beziehungen zu unseren Partnern, Kunden und Lieferanten gestalten.

Individuelle Personalentwicklung für langfristigen Erfolg.

Personalentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Deshalb führen wir regelmäßige Mitarbeiter-Jahresgespräche und bieten gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedes Jahr erscheint ein neuer Weiterbildungskalender zu allgemeinen und aktuellen Themen. Bei speziellen Themen schulen wir unsere Mitarbeiter auf externen Seminaren. Für den Aufbau unseres Führungsnachwuchses hat die EK ein eigenes Nachwuchsführungskräfteprogramm entwickelt.

Dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen zeigt sich auch an unseren Mitarbeiterjubiläen. So sind 25-jährige oder auch 30-jährige Dienstjubiläen keine Seltenheit.